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[皇冠体育平台]网络普法公开课:用人单位调岗降

发布日期:2020-04-20   作者:admin 来源:未知

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  第四讲 调岗能不能降薪

  主讲人 东城法院立案庭(诉讼服务中心)法官 程新桐

  《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条依然没有规定调岗后薪酬是否可以发生改变,特别是当岗位级别降低时,薪酬标准是否可以随之下降。

  特别是如果双方之间劳动合同没有约定用人单位享有根据劳动者的工作岗位确定劳动报酬的权利,用人单位是否有权利调岗并调整劳动报酬呢?《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。我们认为,岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,充分保障劳动者的合法权益,企业在调薪操作时应当基于以下前提:(1)有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定;(2)与员工书面确定新的岗位与报酬标准;(3)如果是降薪,企业应当为劳动者准备2至3个月过渡期,过渡期内不降薪。

  案例:谷志军于2012年4月18日入职东方汇佳公司,当日双方签订固定期限劳动合同,合同约定:本合同于2012年4月18日生效,其中试用期至2012年5月17日止。本合同于2014年4月17日终止。东方汇佳公司派遣谷志军到用工单位的派遣期限自2012年4月18日开始。东方汇佳公司派遣谷志军工作的用工单位名称久凌储运北京分公司从事久凌储运北京分公司岗位的工作。派遣期间谷志军同意东方汇佳公司可根据工作需要、经营状况及工作表现、业绩情况对谷志军岗位进行调整。东方汇佳公司委托用工单位每月15日支付谷志军上一个自然月工资,其工资结构为:基本工资+岗位工资+绩效工资,基本工资为1260元。谷志军在试用期间的工资为1500元。谷志军同意东方汇佳公司可根据工作需要、经营状况及工作表现、业绩情况、谷志军岗位调整变化情况对谷志军的工资水平进行调整。该劳动合同到期后,双方签订劳动合同续订书,期限为2014年5月1日至2016年4月30日。