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[皇冠体育平台]网络普法公开课:用人单位调岗降

发布日期:2020-04-20   作者:admin 来源:未知

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  第三讲 用人单位单方调岗的次数有无限制

  主讲人 东城法院立案庭(诉讼服务中心)法官 程新桐

  虽然法律赋予用人单位未经协商一致可单方调岗的权利,但实践中经常发生劳动者不满意用人单位为其安排的新的工作岗位,双方因此产生争议。这就涉及用人单位应至少进行几次调岗的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条并没有规定当发生法定调岗情形时,用人单位应当至少对劳动者进行几次调岗。是只要进行一次调岗后发现劳动者仍不能胜任工作,就可以辞退,还是至少进行过两次调岗,才能予以辞退?调岗的次数问题往往引发双方对于之后的薪酬调整以及用人单位之后可能采取的单方辞退行为的合法性产生争议。本案中,某银行进行了三次岗位安排,直到无岗位可安排的程度,应当说是已经充分考虑到劳动者的身体条件。

  (举王倩和华润雪花啤酒案,公司主张从我公司在一审提交的王倩在9月至12月未能完成工作的证据看,我公司在2015年6月5日因王倩不能胜任工作调岗,王倩拒绝后,我公司实际上给了王倩4个月的时间进行改进,但王倩没有任何成果,严重影响了我公司的整体经营,我公司不得不再次给其调岗;5.我公司在2015年6月5日和2016年1月4日两次因王倩不胜任工作调岗,都没有给王倩降薪,完全属于合法调岗,王倩拒绝合法调岗,不到新岗位报到,我公司有权依据制度以旷工与其解除劳动合同,属于合法解除。

  但是,法院是怎么认定的呢?华润公司以王倩不胜任工作为由对其进行调岗,华润公司提交的《中基层员工2015年度绩效考评汇总表》王倩被评为D级,该评定仅与2015年年终奖有直接联系,并不能证明王倩在2015年不能胜任工作;华润公司提交的《员工月度考核表》记载,王倩在2015年度6月至10月评定为C,11月评定为D,最后一个月12月评定为C,王倩在最后一个考核月也不是不胜任工作;华润公司对王倩进行调岗,未按《总部中基层员工绩效管理办法》的规定,由王倩所在负责人对王倩进行绩效辅导,也未填写《绩效面谈表》及制定《效绩改进计划书》;综上,华润公司并不能证明王倩不能胜任工作。因此2016年1月4日华润公司以王倩不胜任现岗位工作为由,调整王倩的工作岗位,职级由经理调整为职员的行为,缺乏事实依据。

  再举一个例子:高某于2009年10月26日入职某商贸公司。2016年1月1日,某商贸公司与高某签订了无固定期限劳动合同,约定高某的工作岗位为助理技术支持经理,工作地点为北京,经双方协商一致,可以变更工作地点和工作岗位。